Culture & System

文化と制度・福利厚生

エヌ・エス・シーは、働きやすい環境つくりと人材教育を重要視して、社員のウェルビーイング向上に努めています。

文化と制度・福利厚生

ワークライフバランス制度

  • 休日・休暇制度

    • 週休2日制(シフト制)
    • 年次有給休暇あり
    • 特別有給休暇あり
    休日・休暇制度
  • リフレッシュ休暇制度

    勤続10年、20年、30年の節目で、心身のリフレッシュと今後の新たな飛躍のための充電期間として、リフレッシュ休暇とリフレッシュ資金を設定しています。

    リフレッシュ休暇制度
  • 育児支援制度

    育児を支援する制度を整えています。

    • 育児休職制度
    • 出生時育児休職制度(産後パパ育休制度)
    • 子の看護等休暇制度
    • 育児短時間勤務制度
    育児支援制度
  • 介護制度

    介護を手助けさせて頂く制度を整えています。

    • 介護休職制度
    • 介護休暇制度
    • 介護短時間勤務制度
    介護制度

福利厚生制度

  • 健康・メンタル支援制度

    社員の健康維持、改善に向けて支援をしています。

    健康・メンタル支援制度
    • 定期健康診断(人間ドック補助)
    • 定期ストレスチェック
    • 定期こころの筋力調査
  • レクリエーション支援制度

    福利厚生サービスを活用して、公私を含めた支援を行なっています。

    レクリエーション支援制度
    • 施設利用支援
    • 社内ポイント制度
    • 自己啓発支援

人材育成制度

  • ビジネススキル教育

    ビジネススキル教育

    ビジネスパーソンとして必要なスキルや思考など、入社歴や役職に応じた教育メニューを設定して、社内外の講師にて人材教育を行なっています。

  • お客さま応対スキル教育

    お客さま応対スキル教育

    お客さまの立場にたった対話方法や、お客さまの喜ばれる姿をイメージした接客方法など、社内外の講師にて研修を行なっています。

  • テクニカルスキル教育

    テクニカルスキル教育

    アフターサービスは、専門性の高い知識や技能を必要とする業務であるため、職場のメンバーや上長による手厚いOJT教育で、テクニカルスキルを養って頂きます。

  • ノーリツグループセミナー

    ノーリツグループセミナー

    ノーリツグループで実施しているセミナーに参加ができるため、ノーリツグループの各企業との人脈作りと幅広い分野でのビジネススキルを養うことができます。

社員インタビュー

  • 名前が入ります

    Interview.01

    これから入社を考えている方へのメッセージ

    私は、前職では宝石・呉服の営業、その後に溶接工を経験し、現在の会社に入社しました。エヌエスシーには、私のように前職がさまざまな業種の方が多く在籍しています。飲食業、整備士、アパレル業、営業など、本当にさまざまな経歴の方がいらっしゃいますが、ほとんどの方が未経験からのスタートです。
    仕事内容を簡単に言うと、給湯器などの機器のお医者さんです。故障したお客様のお宅に伺い、修理や取替えなどを行うため、依頼が入ったら訪問する形となります。
    年間休日は120日あり、有休もしっかり取得でき、残業も少ないため、私はいつも18時前には自宅に帰り、3歳の息子と毎日一緒にお風呂に入っています(笑)。ライフワークバランスを重視したい方には、ぴったりの仕事だと思います。

    Y・Hさん

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    Interview.02

    自社の魅力だと思う点について教えてください。

    私が入社して3年目になりますが、自社の魅力だと感じる点は、技術や営業スキル向上のための研修環境が整っていることや、資格取得のサポートが手厚いことです。そのおかげで、お客様や依頼元様に対して複数のご提案ができるようになり、修理や取替え作業完了後に喜んでいただけることにやりがいを感じています。
    また、実績に対する公平な評価制度があり、納得して働ける点も魅力です。研修では他拠点のサービス担当者と交流することができ、社内コミュニティが広がります。これによって相談や情報共有のできる仲間が増え、悩みが少なく、楽しく働くことができています。さらに、ノーリツ製品だけでなく他社製品の提案も可能なため、住宅設備全般について幅広く学べる点も、自社ならではの魅力だと思います。

    T・Kさん

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    Interview.03

    仕事のやりがいや面白さを感じる点を教えてください。

    何といっても、お客様からの「ありがとう」という感謝の言葉が一番のやりがいです。修理や点検で様々なお客様に出会えることも、この仕事の面白いところだと思います。入社して初めて一人でお客様宅を訪問したときはとても緊張しましたが、今では楽しく訪問できるようになりました。
    修理や点検では、お客様が困っている問題を解決へ導くこと、そして一人ひとりに合ったご提案をすることにやりがいを感じています。お困りごとを解決した際にいただく「ありがとう」のお言葉が何よりも励みになります。修理をきっかけに機器のお取替えを提案させていただくことも多く、お客様にご納得いただけるよう、それぞれに合わせた提案を工夫するのもこの仕事の魅力です。ご提案が受け入れられ、「説明がわかりやすかった」「印象が良かった」などと言っていただけると、お客様に信頼していただけていることを実感し、この仕事を選んでよかったと感じます。
    日々の取り組みの中で、顧客感動賞という名誉ある賞を会社からいただけたことも大きなモチベーションとなり、毎日の業務がさらに楽しくなっています。

    T・Yさん

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    Interview.04

    入社前と入社後で、会社や仕事のイメージに違いがあったか教えてください。

    入社前は、機械を扱う仕事なので、人と話すことはあまりないのではないかと思っていました。しかし、入社後は、人と話すことがとても重要だと実感しています。お客様のお話をしっかり伺うことで、故障の原因が分かることもありますし、お客様の不安な気持ちを和らげることもできます。「またあなたに見に来てほしい」といった嬉しいお言葉をいただくこともあり、仕事のやりがいを感じています。現場は個人宅への訪問が多く、人と接する機会も多い仕事ですので、接客業の経験がある方は、そのスキルを十分に活かせると思います。

    K・Hさん

採用に関するお問い合わせは
採用担当:小西・高木 
TEL:03-5909-2922

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